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Die Sicherheit und Seriosität der Spieleabwicklung sind zentrale Inhalte unserer Unternehmensphilosophie. Wir setzen auf innovative Techniken und die laufende Verbesserung unseres Spielangebots, damit wir auch in Zukunft Glücksspiel auf höchstem Niveau anbieten können.

Gemeinsame Visionen und die Innovationskraft fördern die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe und sichern die Arbeitsplätze der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Casinos Austria bietet ein spannendes Spektrum an Berufsmöglichkeiten. Angefangen vom Spielbetrieb über die Gästebetreuung bis hin zum Marketingbereich gibt es viele verschiedene Aufgaben.

Dafür suchen wir engagierte, flexible Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine hohe Servicebereitschaft und Gästeorientierung mitbringen — sowohl in den Tages- als auch in den Nachtstunden.

Einen Einblick in die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten bekommen Sie hier. Informieren Sie sich hier über unsere offenen Stellen!

Casinos Austria wählt seine MitarbeiterInnen aufgrund ihrer Qualifikation, dem Willen zur Leistung und einer hohen Gästeorientierung und Servicebereitschaft aus.

Eine der wichtigsten Anforderungen ist die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Für jede offene Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient.

Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt. Im persönlichen Gespräch möchten wir Sie als Person besser kennenlernen.

Womit Sie bei uns punkten: Wir achten bei Ihrer Bewerbung auf den Gesamteindruck, der sich aus Ihrer Persönlichkeit, dem Auftreten, ersten praktischen Erfahrungen und individuellen Talenten zusammensetzt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre Bewerbung an personal cal. Überdurchschnittliche Aus- und Weiterbildung Aus- und Weiterbildung haben in unserer Unternehmensphilosophie einen hohen Stellenwert.

In den vergangenen Jahren haben wieder zahlreiche MitarbeiterInnen aus allen Bereichen an den verschiedensten Kursen, Seminaren und Workshops teilgenommen, um den ständig wachsenden Anforderungen zu entsprechen.

Der Schwerpunkt lag auf der theoretischen und praktischen Aus- und Weiterbildung in den Casinos. Neben Seminaren, Vorsorgeuntersuchungen, Gratisimpfungen und Fitnesschecks achten wir auf ergonomische Arbeitsplätze mit modernstem Equipment sowie auf gesunde und abwechslungsreiche Speisen und Getränke.

Sie zeigen Flexibilität, Mobilität und hohes Engagement sowohl in den Tages- als auch in den Nachtstunden.

Die Verantwortung gegenüber jedem einzelnen Spielteilnehmer und jeder einzelnen Spielteilnehmerin ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Absolute Seriosität ist tragende Basis des Unternehmens, dessen Engagement dabei weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.

Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. Egal ob unsere MitarbeiterInnen ihren Tag mit Senioren, Menschen mit Handicap, Kindern oder Hilfsbedürftigen verbringen möchten oder ihr handwerkliches Geschick einbringen wollen — jede Unterstützung wird gebraucht.

Durch unser internes Projekt, bei dem es uns nicht um mediale Aufmerksamkeit geht, möchten wir die Sozialkompetenz und Werte unseres Unternehmens stärken.

Im Wissen um unsere besondere gesellschaftspolitische Verantwortung unterstützen wir vor allem soziale Initiativen und Einrichtungen sowie Projekte, die die Kreativität künstlerischer Talente fördern.

Bitte führen Sie an, für welche Position bzw. Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Bewerbung für die Zentrale von Casinos Austria: Dieses bildet die Grundlage für ein Zweitgespräch mit der suchenden Fachabteilung.

Einladung zum Zweit- bzw. Abschluss und Vertragsverhandlung Haben Sie uns überzeugt, so legen wir Ihnen ein entsprechendes Angebot und führen die Vertragsverhandlung.

Bewerbung für unsere Casinobetriebe: Das Recruiting für unsere Casinobetriebe wird zentral von Wien aus betreut und erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unseren Betrieben.

Die Bewerbungsgespräche finden direkt in den jeweiligen Betrieben statt. Man sieht nie Tageslicht! Pausen verschieben sich ständig aufgrund der Mitarbeiter!

Von einem Unternehmen wie dieses - hätte ich mir nicht solche Vorgesetzten erwartet! Ich würde nicht einmal einen Stern vergeben!!! Am Anfang freundlich - danach setzen sie dich ständig unter Druck, sodass man schwer arbeiten kann auch während Einschulungsphase , werfen dir ständig die gleichen Fehler vor , sind sehr agressiv und zeigen dass auch mit Worten sehr deutlich..

Schlechtester Arbeitgeber aller Zeiten insb. Es gibt keinerlei Teamzusammenhalt - Jeder arbeitet wie eine Nummer auf seinem Platz , MA kritisieren sich gegenseitig immer, fangen oft an laut zu diskutieren - schauen sich immer auf die Finger- um etwas am Anderen aussetzen zu können!!!

Man fühlt sich eher mehr als Verkäufer als Empfangskraft!! Man muss jeden Jetons andrehen , auch wenn derjenige keine will!!!

Als moderner Arbeitgeber wissen wir, dass es eine offene Unternehmenskultur braucht und gemeinsam können wir vieles für eine positive Unternehmensentwicklung leisten, weshalb wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen.

Die von Ihnen angesprochenen Themen sind uns wichtige Anliegen — wir würden sehr gerne die Chance nutzen, mit Ihnen in Kontakt zu treten um Ihre Rückmeldung noch genauer zu besprechen.

Man kann sowohl mit den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten gut reden. Als Dienstleistungsunternehmen gibt es zwar stressige Zeiten v.

Es gibt selten Fälle, in denen man das Vorgesetztenverhalten bemängeln kann. Man wird während dem Dienst öfters gefragt wie es läuft, sowohl in Hinsicht auf das Geschäft als auch auf das eigene Befinden.

Nachteil in diesem Beruf ist die monotone Arbeit. Bis auf Kleinigkeiten ist der Ablauf immer gleich. Man hat gute Chancen aufzusteigen.

Da es doch ein spezielles Tätigkeitsfeld ist, hat man als erfahrener Mitarbeiter beim Aufstieg bessere Chancen als Externe.

Dafür muss man aber auch gewillt sein umzuziehen. Mit Glück kann man aber mit der Zeit in sein Wunsch-Casino wechseln.

Durch die Nacht- und Wochenendarbeit bekommt man mehr bezahlt als in Berufen mit "normaler" Arbeitszeit. Für die Tätigkeit aber generell in Ordnung.

Aber es kann natürlich immer ein bisserl mehr sein. Man arbeitet halt in einem Casino. Dadurch muss man gewisse Abstriche machen.

Für Nachtmenschen aber perfekt geeignet. Für mein Empfinden nicht gut. Wer striktes Arbeiten ohne soziale Kontakte mag ist hier vielleicht richtig.

Leider das schlimmste was ich persönlich erlebt habe. Unangebrachte Lautstärke, Besprechungen arten in Belehrungen aus, Prüfen des Wissens wie auf der Uni, kein Vertrauen, kaum Möglichkeit selbstständig zu Arbeiten, Anerkennungen der Kompetenzen selbst nach einiger Erfahrung nicht vorhanden, Verbesserungsvorschläge - kritisches Hinterfragen von Prozessen nicht erwünscht und das wird auch rasch sehr deutlich, Mitarbeiter werden in Entscheidungen definitiv nicht miteinbezogen.

Ich habe leider oft den Eindruck, dass jeder leistungsbezogen für sich selber arbeitet, um dem Vorgesetzten zu gefallen, das der Zusammenhalt leider total auf der Strecke bleibt.

Manchmal kommt es sogar so weit, dass Informationen zum eigenen Vorteil bewusst zurück gehalten werden. Geklungen hätten die Aufgaben anfänglich schon sehr interessant, innovativ und kreativ, leider wird einiges schöner verpackt und dargestellt als es denn im auch bekannten und üblichen Rahmen bei anderen Unternehmen bisher war.

Entscheidungen werden sehr spät vom Vorgesetzten direkt mitgeteilt, zuerst können diese in der Kaffeeküche oder beim Mittagessen aus anderen Abteilungen berichtet werden.

Alt eingesessene Mitarbeiter haben mehr Rechte - das ist bis zu einem gewissen Grad auch so in Ordnung. Viele Männer und kaum Frauen in Führungspositionen - ich glaube allerdings man hat als Frau hier kaum Chancen.

Gehalt ist in Ordnung und es wird stets pünktlich bezahlt. Beim Vorstellungsgespräch war von einer Prämie die Rede - danach habe ich nur nie wieder etwas davon gehört.

Die Arbeitsgeräte waren leider nicht wie benötigt vorhanden. Sehr schade, darunter leidet natürlich immer die Qualität der Ergebnisse - dies wird dann zu Lasten des Mitarbeiters gewertet.

Es wird zwar von Gleitzeit gesprochen, dennoch wird erwartet das von Uhr das Büro besetzt ist. Absprache mit den Kollegen erfolgt zwar, trotzdem machen die "alteingesessenen" Kollegen was sie wollen und als "Neuling" hat man dann eben Pech.

Bei der Einstellung wurde ein längerer Urlaub im Dezember zugesagt - leider stellte sich rasch heraus das dieser mit Sicherheit nicht möglich sein wird.

Zu den feinmotorischen Eigenschaften eines Croupiers zählt insbesondere Eleganz und Reaktionsschnelligkeit im Umgang mit Spielkarten, das sichere Hantieren mit Jetons bei Auszahlungsvorgängen an die Gewinner und insbesondere bei Einsätzen auf den Tableaus der Roulettetische , wobei die routinierte Handhabung der Rateaus am französischen Roulettetisch die höchste Fertigkeit verlangt.

Mit fortschreitender Modernisierung der Spielbanken werden den Croupiers Kenntnisse in der Handhabung neuer und sich verändernder Technik abverlangt, die der Aufbereitung des Spiels oder dessen Ablauf dienen.

Hinzu kommen heute in fast allen Spielsälen kameratechnisch aufgezeichnete Spielzüge der Spieler an den Tableaus, die dem Personal zur Klärung bei strittigen Einsätzen und zur Aufdeckung von Spielbetrug dienlich sind.

Die zunehmende Automatisierung der Glücksspielbranche verändert auch das Berufsbild des Croupiers, dessen Ausbildung sich heute vielerorts auch auf die Spielerbetreuung an den Spielautomaten der Casinos erweitert.

Die Ausbildung wird von Spielbanken angeboten, aber auch auf renommierten Rouletteschulen in Österreich und in der Schweiz. Die grundlegenden Fähigkeiten sind bei Erfüllung der persönlichen Qualifikationen innerhalb eines Vierteljahrs erlernbar; die Ausbildung dauert in der Regel vier bis acht Monate, je nach Umfang der vermittelten Kenntnisse.

Das Mindestalter, um an einem Lehrgang teilnehmen zu können, beträgt 18 Jahre. Bis in die späten er Jahre galt allgemein das Klischee des Traumberufs Croupier, der als eine von Männern ausgeübte Tätigkeit angesehen war.

Erst dann begann ihre Anlernzeit als Aufbereiter für die Spiele, sofern im jeweiligen Haus Croupierstellen frei wurden.

Heute ist die Tätigkeit des Croupiers kein Traumberuf mehr, da die ehemals mondäne Gästeschaft früherer Grand Casinos dem spielenden Durchschnittsbürger in allerorts installierten Spielbanken gewichen ist, wodurch die Exklusivität des Umfelds gesunken ist und in Folge davon die Verdienstmöglichkeiten für die Croupiers.

Im Gegenzug eröffnet die wachsende Konkurrenz staatlicher und privater Glücksspielanbieter in Europa dem angehenden Croupier heute schnellere Aufstiegsmöglichkeiten.

Croupiers werden nach einem eigenen Tarifsystem bezahlt. Sie erhalten die Gehälter aus den Troncgeldern der Spielbankbesucher gezahlt. Da der Tronc täglich wechselt, sind auch die Gehälter der Croupiers monatlich unterschiedlich — jedoch gibt es ein Mindestgehalt, das je nach Spielbank und Position des Croupiers variiert.

Hiervon führen sie Steuern und Sozialversicherungsabgaben ab. Nur wenige der Bewerber erfüllen alle notwendigen Qualifikationen.

Von den Teilnehmern an Seminaren und Kursen, in denen zum Croupier ausgebildet wird, besteht die Mehrzahl die Abschlussprüfung auf Grund der hohen Anforderungen nicht.

Zwei Drittel der Lerncroupiers springen von der Ausbildung ab; von den restlichen schafft nur die Hälfte die Abschlussprüfung.

Von den wenigen, die die Ausbildung absolviert haben, verbleibt wiederum nur ein Teil aktiv im Beruf, was auf die hohe Dauerbelastung, die Arbeitszeiten und andere Rahmenbedingungen zurückzuführen ist; deshalb akzeptieren Spielbanken und ausbildende Institutionen im Regelfall nur Berufseinsteiger mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung, wobei der meiste Croupiernachwuchs traditionellerweise aus dem Bankfach und aus Service-Berufen kommt.

Da in Spielbanken generell mit viel Geld agiert wird, ist die Eignungsvoraussetzung in jedem Fall ein makelloses Führungszeugnis , die nachzuweisende Schuldenfreiheit des Bewerbers und oft auch ein tadelloser Leumund.

Nach bestandener Prüfung werden die Jungcroupiers auf Probe angestellt oder arbeiten als freie Mitarbeiter saisonal oder bei Bedarf.

Selbstständige Croupiers sind nicht bekannt. Croupiers werden am Spieltisch von ihren Kollegen und Vorgesetzten niemals mit Namen angeredet um die Anonymität zu wahren und pflegen keinen ausgedehnten Kontakt mit den Gästen um jeder Form der Begünstigung vorzubeugen oder mit den in deutschen Spielbanken zur Kontrollfunktion anwesenden Beamten der Steuerbehörden, welche u.

Die von Ihnen angesprochenen Themen sind uns wichtige Anliegen — wir würden sehr seriöse online casinos mit paypal die Chance nutzen, mit Ihnen in Kontakt zu treten um Ihre Rückmeldung noch genauer zu besprechen. Casinos Austria und seine verbundenen Unternehmen casino sankt gallen Spiel und Unterhaltung auf höchstem Niveau und sind einer der wenigen Anbieter weltweit, die innovative Lösungen für alle Konvertiert man online casino bonus? des Glücksspiels aus einer Hand anbieten. Dresscode holland casino enschede haben Fragen an uns? Dadurch muss man gewisse Abstriche machen. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber wissen wir, dass es eine offene Unternehmenskultur braucht, um vieles für eine positive Unternehmensentwicklung leisten zu können.

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Selbstständige Croupiers sind nicht bekannt. Stelle deine individuelle Frage — oder hilf anderen mit deiner Antwort. Sie sind Teil eines motivierten Teams, das mit Freude in einer spannenden Atmosphäre nach dem gemeinsamen Erfolg strebt. Ihre Bewerbungsunterlagen Damit wir uns vor einem ersten Kennenlernen ein möglichst vollständiges Bild machen können, senden Sie uns Ihr Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf inkl. Trotzdem wird auf Etikette viel Wert gelegt. Mit dem Wandel des Glücksspiels haben sich auch Berufsbilder verändert. QuickTable , an dem die Gäste stehend spielen, wirken grundsätzlich nur zwei Croupiers:.

Author: Nalkree

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